人才流失率怎么算（教你计算人才流失率）

【高山流水8997】分享职场干货

职场上的HR,依据员工的流动率统计指标，虽然能反映企业员工的总流动和分流动的一般情况，但无法反映某一特定群体员工的变动情况，为此，还可以采用员工留存率、员工流失率指标，对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查。

①员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数*100%

②员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数*100%或

员工留存率=1-员工流失率

例如，2006年1月某电信公司新招聘了800名技术人员，如果在上半年的6个月中，有80名技术人员因为各种原因离开企业，那么，该批次员工的流失率应为100%（80/800），如果下斗年7-12月间又流出了40人，那么，下半年该批次员工流失率为5% （40/800），一年之后，这批员工的流失率为15% （120/800）。

写在最后：按照不同的统计口径和标志，可以计算出反映不同范围和对象的员工流动率。为了全面掌握企业员工的流动原因、基本流向和程度，企业应根据实际管理的需要，定期地对企业员工流动率进行统计分析，以便为企业人力资源管理提供科学的依据。