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人才流失率怎么算(教你计算人才流失率)

   日期:2022-05-08     移动:http://mip.xhstdz.com/quote/20926.html

【高山流水8997】分享职场干货

职场上的HR,依据员工的流动率统计指标,虽然能反映企业员工的总流动和分流动的一般情况,但无法反映某一特定群体员工的变动情况,为此,还可以采用员工留存率、员工流失率指标,对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查。

①员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数*100%

②员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数*100%或

员工留存率=1-员工流失率

例如,2006年1月某电信公司新招聘了800名技术人员,如果在上半年的6个月中,有80名技术人员因为各种原因离开企业,那么,该批次员工的流失率应为100%(80/800),如果下斗年7-12月间又流出了40人,那么,下半年该批次员工流失率为5% (40/800),一年之后,这批员工的流失率为15% (120/800)。

写在最后:按照不同的统计口径和标志,可以计算出反映不同范围和对象的员工流动率。为了全面掌握企业员工的流动原因、基本流向和程度,企业应根据实际管理的需要,定期地对企业员工流动率进行统计分析,以便为企业人力资源管理提供科学的依据。

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