出轨能查别人开酒店吗(老公出轨开宾馆怎么查)网友纷纷表示无法接受,称洗脑洗的太彻底。
额,胆都吓破了,这还是我们心中的团建吗?分分钟想辞职……
一幕幕看的触目惊心,刷新我们对团建的认识。公司团建这么玩,真的合适吗?打击员工的尊严,让员工遭受身体和人格的双重摧残,就能打造团队凝聚力?
还有这些奇葩团建
除此之外,也有网友也分享了自己的团建经历……
是不是对团建的认识又上了一个高度,说好的吃吃喝喝,玩玩乐乐呢?
这样的团建是否合理?
这些奇葩团建让人不寒而栗,那么那些扇耳光、打屁股、下跪爬行等等奇葩的团建培训是否合理呢?其中有些关于人身攻击和谩骂行为是否涉嫌违法?入职员工应该如何在职场中就此类问题进行维权呢?
段和段(北京)律师事务所陈若剑:
企业在团建中有一些非法侵害他人人身权益和人格尊严的行为,例如公然对员工扇耳光或者进行言语上的羞辱等,或强迫他人做一些违背其个人意志的行为,这种行为有一定的违法性,严重的可能会构成犯罪。
对于受到侵害的员工来说,如果有些团体或个人行为过激,超出道德乃至法律底线,个人是有权拒绝,以避免自身受到侵害。
如果雇主公司和团体由于员工拒绝参与或接受这些不法侵害行为,而对员工进行负面考评等等行为,劳动者可以根据劳动法等相关法规来进行维权。
北京德祥律师事务所主任安翔:
员工和用人单位之间虽存在管理与被管理关系,但是员工人身是自由的,企业用过激方式,强迫员工开展工作或者对其人身或者精神造成伤害,劳动者直接可以单方解除雇佣关系,不用承担任何责任。
带有人身侮辱性的行为,而且带有人身伤害可能性的,也不允许加入劳动合同当中。