员工关系紧张谷歌的人力资源主管辞职

谷歌（Google LLC）人力资源主管艾琳？纳顿（Eileen Naughton）将在员工与管理层关系日益紧张的情况下，辞去该公司的职务。

自2006年起，诺顿一直在谷歌工作，并在过去四年中担任人事运营副总裁。在过去的两年里，她的职位肯定是一个困难的职位，谷歌被卷入了各种管理层与员工之间的对抗。

在2018年，来自世界各地的谷歌员工加入了该公司的性不当行为和这类案件的处理方式。 自那时以来，一些雇员表达了他们如何受到谷歌的严厉对待，因为他们表达了他们的关切。 其中一些人说他们被迫离开公司。

造成工作人员和管理层冲突的另一个问题是谷歌参与五角大楼建设人工智能，以帮助识别和标记人类从和叙利亚拍摄的数千小时无人机镜头的图像。

2019年晚些时候，紧张局势加剧，以至于一些员工认为谷歌是在监视自己的员工，试图清除麻烦制造者，这是他的公司断然否认的。谷歌还被一些员工指责为不公平的劳动行为，因为他们被指控雇佣了一家公司来平息异议。

除此之外，曾任谷歌母公司AlphabetInc.首席法律官的大卫·德拉蒙德(David Drummond)在2019年因性行为不端被调查。 Alphabet的董事会被指控保护高管免受此类指控。

诺顿的部分工作是实施各种方法，使员工更容易报告被指控的虐待，并使投诉过程对员工来说减轻压力。她还负责为临时工和供应商制定更好的权利。目前还不清楚她将在谷歌担任什么角色，尽管Naughton已经表示她想花更多的时间和家人在一起。

“我正处在这个过程的一个开始，想让每个人都提前知道，”诺顿在对《财富》杂志（Fortune）的声明中说。“我将与Sundar（Pichai）和Ruth（Porat）合作，为人民运营团队找到一位伟大的领导者。