即使员工行踪信息不被公布或泄露，构不成法律层面的侵犯隐私权，至少企业这种随意罚款的行为不该被容忍。此外，没有一种软件绝对安全，一旦软件被破解、隐私泄露，后果更严重。对此，相关部门不能无动于衷。
“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言定位考勤给员工套上了一道“紧箍”。（4月10日《工人日报》）
手机定位查岗到底好不好、是否侵犯隐私，存在争议。但业内共识是，如果是工作时间，公司用手机定位了解外出员工的行踪信息无可厚非，员工在工作时间理应服从用人单位的安排并接受监督；若非工作时间，比如下班、午休、假期等工作之外的时间，公司则无权掌握员工行踪，否则有侵犯隐私之嫌，还会对员工人身财产安全带来隐患。
以此看，员工午休时间办私事、培训期间的周末外出游玩等行为，既不该被“追踪”，更不该被罚款。员工在厕所刷了10分钟微博被定位并扣罚，更显得有悖人情，无比荒唐。哪怕工作时间，员工也有隐私权和“如厕权”，考勤定位管理岂能如此过分？
定位考勤是管理技术的进步，但使用者不能失了“分寸”。员工有生活不受打扰的权利，一个善于管理的老板应主动调整系统设置，将定位考勤限于工作时间，其他时间则关闭定位，或者明确告知员工可以自己关闭定位。不分时间和场合实时“追踪”员工，看似凸显了管理权威，实则放大了员工的焦虑感、压抑感和不被信任感。
管理是一门科学，也是一门艺术，其精髓是“理”不是“管”，而有些管理者理不清管理过程中的人情法理，自以为是地选择了粗暴、粗鄙的管理方式，其结果很可能事与愿违。“你们都在我的掌控之下”，这又如何？口服心不服，是典型的管理败笔。