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在小米做新零售管培生是种什么体验?
2024-12-14 05:24
先讲一下小米管培生的面试流程。投递完简历一共是三面,简历可以在小米官方选择新零售管培生或者各大招聘平台找找。一面群面,无领导小组讨论和自我介绍,二面hr面,问关于简历上的等等的问题,个人基本情况。三面是直营店的负责人,问对公司岗位的认识,职业发展规划,意向城市等等的这些。看岗位名称就知道这是一个营销岗位,讲一下培养机制,首先进去就是轮岗,了解小米之家的运营模式,熟悉产品知识,如何管理物流货物等等,会有一次到北京总部的培训机会,后期工作时间基本就是在自己的意向城市。轮岗结束会有一次定岗,会有一定机会去到平台工作。在店铺的晋升机制是:店员——主管——店长——区域经理——分公司经理。工作时间是三班倒,准准的八小时制,晚班一般是商场的下班时间,最迟十点,晚班有车补。双休,存在调休状况,因为是营销岗所以大家都懂节假日调休可能性为0,但是有三倍工资,这里提出表扬。但是只补节假日当天哈哈。小米一般不加班,但是不排除个别店长喜欢开会,偶尔清理库存清点货物新品发布需要加班一两个小时,其余无加班。每天的工作内容就是做好销售工作,如果晋升为主管就负责好自己的工作内容包括销售内容。店长没有直接销售业务压力,但是责任不同,店长压力在整个店铺的销售业绩上面。小米活动还是蛮多的,都挺有趣的压力不是很大。小米之家气氛蛮好的,大家都其乐融融。因为可能在直营店轮岗,所以一起工作都是同一批入职的小伙伴,相处起来问题不大,难点在于定岗以后分配到不同的店里,要和老员工接轨,需要一定的沟通能力。因为毕竟是管培生,最终还是会走向管理岗位,有些小伙伴节奏快的话一年多时间就可能是驻店店长了,因为小米线下经常会有库存不足的情况发生,会经常向兄弟店借调库存,要维持一起入职的小伙伴和周围其他店铺的关系哦,有可能两年以后同一批入职的管培生就是各个店的主管和店长了,到时候借货也方便点嘛。大概工作情况就是这样,有其他问题的小伙伴可以在评论区嘀嘀我哦
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