2024年工伤认定的条件和规定是什么?
一、工伤认定的条件
1、工作时间和工作场所内的事故伤害：
2、职业病
3、因工外出期间的伤害：
4、上下班途中的交通事故
5、履行工作职责的暴力伤害
二、工伤认定的规定
申请时限：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。
认定程序：
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤能赔多少钱?由于工伤赔偿金额涉及多个变量，因此无法给出具体的数字。但可以通过以下方式大致估算：
确定工伤等级。
查找当地或全国的平均工资水平，作为工资基数的参考。
根据上述各项赔偿项目的标准和工伤等级，计算各项赔偿金额。
将各项赔偿金额相加，得出总赔偿金额。
注意事项：
工伤赔偿金额应依照实际情况调整，如受伤职工的工资水平、地区差异等。
工伤赔偿金额应依照相关法律法规计算，确保职工的合法权益得到保障。
职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并依据规定程序申请工伤认定和赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。